Mindblown: a blog about philosophy.
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O que é saúde e segurança ocupacional e como prevenir riscos
Entenda o que é saúde e segurança ocupacional (SST) e veja como identificar, avaliar e controlar riscos, do PGR ao uso correto de EPI.
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O que é CID no atestado médico e quando pode ser informado?
Entenda o que significa o CID no atestado, quando pode ser informado, como cuidar da privacidade e o que fazer se a empresa solicitar o código.
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O que reprova no exame admissional? Entenda a inaptidão para a função
Entenda como a aptidão no exame admissional é avaliada para cada função, o que fazer diante da inaptidão e por que um diagnóstico não reprova automaticamente.
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Exames periódicos: para que servem e quais são as obrigações da empresa
Entenda o que são os exames periódicos, a periodicidade definida pela NR-7, quem paga, o que é o ASO e como funciona o acompanhamento no PCMSO.
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Atestado médico do SUS: como funciona e o que observar no trabalho
Entenda o que diz a lei sobre o atestado médico do SUS no trabalho, a ordem de preferência de atestados, o prazo de entrega e o que fazer em caso de recusa.
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Atestado médico: modelo explicado e quem pode emitir
Veja o que deve constar em um atestado médico segundo o CFM, quem pode emiti-lo, quando o CID aparece e por que este guia não traz modelo para preencher.
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O que é doença ocupacional? Exemplos e diferenças
Entenda o que é doença ocupacional, veja exemplos por tipo de risco e saiba a diferença para doença comum e acidente de trabalho.
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Saúde mental no trabalho: riscos, prevenção e ajuda
Entenda os riscos psicossociais no trabalho, o papel da empresa na prevenção, a mudança na NR-1 e como buscar avaliação e apoio profissional.
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Exame admissional: o que é, quando acontece e quem deve pagar
Entenda para que serve o exame admissional, quando deve ocorrer, o que é o ASO e por que o custo do procedimento é responsabilidade do empregador.
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Ergonomia no trabalho: riscos e ajustes básicos do posto
Veja os riscos ergonômicos mais comuns, como ajustar cadeira, tela, iluminação e pausas e o que a NR-17 exige da empresa na avaliação do trabalho.
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