Entrevista de Emprego – Saiba por que os jovens tem mais chance

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Pesquisas realizadas pela PwC (PricewaterhouseCoopers) juntamente com a Fundação Getúlio Vargas (FGV) em empresas brasileiras demonstraram que a idade em uma entrevista de emprego é sim um fator determinante pra definir a contratação, ou não, desse candidato. Apesar das empresas confirmarem que ter funcionários experientes é importante, os candidatos mais novos ainda seguem sendo a prioridade dos recrutadores.

Diversos fatores levam a acreditar que os mais jovens são realmente melhores, porém nem sempre é verdade, isso tem mais ligação com o preconceito dos recrutadores do que propriamente com o mérito dos mais jovens. Confira alguns dos fatores analisados pelos pesquisadores, que demonstram essa tendência dos recrutadores em selecionar os mais jovens nas entrevistas de emprego.

Fatores Importantes

Tecnologias: dizem também que os mais jovens estão mais habituados às novas tecnologias, sabem lidar melhor com todo tipo de inovação tecnologia e conseguem ter um melhor proveito dessas tecnologias em um ambiente de trabalho. Ainda acreditam que os mais velhos possuem uma certa dificuldade com essas tecnologias, mais pelo fato de que atualmente há um convívio diário dos mais jovens com uma variedade enorme de tecnologia, enquanto antes era algo mais raro. Cerca de 80% dos entrevistados tinham essa opinião.

Flexibilidade: segundo os pesquisadores, os recrutadores buscam profissionais mais jovens pois apresentam um índice maior de flexibilidade e adaptabilidade, ou seja, possuem uma resposta melhor às mudanças que podem vir a ocorrer no ambiente, no dia a dia da empresa do que os profissionais mais velhos. Mesmo que possa parecer o contrário, pelo fato de que os funcionários que tenham em média 40 anos passaram os últimos 20 anos em ambientes dinâmicos e com diversas mutações. Essa foi a opinião de 96% dos entrevistados.

Atualizados: de acordo com os entrevistados, os jovens estão se atualizando mais constantemente, buscando a cada dia estar mais atualizado e a par de tudo o que acontece pelo mundo, seja em relação a economia, tecnologia ou mercado de trabalho. Isso pode ser resultado do bom uso das novas tecnologias de informação, que possibilitam essa constante busca por informação de qualidade e que podem ser benéficas à carreira profissional. Essa era a percepção de quase 70% dos entrevistados.

Liderança: dizem ainda que os profissionais mais jovens não possuem barreiras quanto a liderança, enquanto os profissionais mais experientes apresentam uma certa restrição ao lidar com líderes mais novos que eles. Essa foi a resposta de cerca de 56% dos entrevistados.

Aposentadoria: os entrevistados afirmam também que o fato de estarem cada vez mais próximos da aposentadoria, os profissionais mais velhos tendem a estar mais acomodados e entediados pelo fato de fazer a mesma coisa há muito tempo. 63% dos entrevistados partilhavam desta opinião.

Apesar dos números mostrarem esses resultados, as empresas afirmam que estão a cada dia mais conscientes de que a idade não deve ser um fator determinante para decidir se contratam ou não determinado profissional. Porém, no geral o que se vê é exatamente o contrário. Ao todo foram entrevistadas 108 empresas de todo o Brasil.

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Posted

April 17, 2013

Carreira

Guia da Carreira

Tags:

chance na entrevista de emprego, Emprego, Entrevista de Emprego, oportunidade de emprego

Comments

9 responses to “Entrevista de Emprego – Saiba por que os jovens tem mais chance”

Tânia Aparecida Gomes da Silva Rocha

September 18, 2013

Adorei as dicas do guia de carreira, para mim foi de suma importância pois já tenho 40 anos, e gostaria de recomeçar no âmbito profissional.

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Flavia

December 1, 2013

Sao uns preconceituosos e estao perdendo a oportunidade de fazer as empresas crescerem! Lideranca, proatividade, vontade de crescer e adaptabilidade nao tem nada a ver com idade! Tenho 40 anos e o que mais prezo sao as mudancas dioturnas… mas, se vc eh assim, é pq eh impaciente. Se vc tem tracos de lideranca é pq eh mandao. Empresas mediocres merecem funcionarios mediocres! A vida corporativa só é perfeita nos artigos de negocios… entre de verdade numa empresa e veja como os jovens se comportam! Alias, entre numa empresa e veja como todos se comportam. Parecem meus avós: com chefinho de 20 anos – falando nóis vai e curtindo video de funk – cobrando horario e nao criatividade! Ooooooooooora façam-me um favor: sejam menos hipocritas! Parem de “fazer parecer e façam de verdade”! Se o que importa sao RESULTADOS, nao sera a minha ou a sua idade, ou a idade de ngm que ira determinar isso. Cultura do RH BRASILEIRO: decepcao pura!

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ana

February 21, 2014

Eu concordo com a internauta Flávia, não usaria palavras tão fortes, mas, infelizmente aqui no Brasil (porque é o regime/costume que conheço), as pessoas mais maduras e mais comprometidas são descartadas nos RHs, há pessoas que realmente são mais “retógradas/paradas no tempo”,porém há muitas que estão se especializando e tentando uma colocação no mercado de trabalho e mesmo tendo a tão pedida qualificação, são barradas no fator “idade” já passou da hora dos RH’s reverem seus conceitos ( que diga-se de passagem que há alguns processos seletivos que são desumanos, eles te descartam ou sei lá o quê, pelo simples fato de “você cruzar os braços, ou pernas em entrevistas,… uma piscologia ilógica…)quantos talentos são desperdiçados nessas avaliações horrendas…é difícil de aceitar tanta bobeira que infelizmente são fatores de “classificação ou não” para o preenchimento de vagas!!!:( Oh povo cruel e cego

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maria

March 19, 2014

Não concordo que só os jovens tenham essas capacidade,porque ainda existem pessoas mais velhas que tambem possuem conhecimentos,capacidades e que possa tambem exercer trabalho dignino e de qualidade.Basta ter oportunidade.Valeu pela dica!

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Jane Carneiro

March 25, 2014

Há mesmo muito preconceito!! O interessante é que nosso governo espera que estejamos ativos até os 60, 65 anos, e somente depois disto façamos o requerimento da aposentadoria, porém as empresas desligam os funcionários muito antes dos 60, e elas não conseguem mais recolocação profissional, só resta aposentar-se e com o fator previdenciário ter uma queda absurda no poder aquisitivo. É preciso haver uma reciclagem desta visão, os jovens têm velocidade, e os mais velhos a experiência (e velocidade também na maioria das vezes), haveria espaço para todos trabalharem juntos, se este espaço não estivesse sendo ocupado pelo preconceito. Eu trabalhei numa grande empresa 34 anos e não consigo recolocação, nem mesmo sou chamada para entrevistas. Os empresários e profissionais de RH, é que podem contribuir para que esta mudança ocorra, pois afinal, eles próprios ficarão também mais velhos e sentirão como isto é ruim, sem contar que é um desperdício de talentos. Como eles podem dizer que os mais velhos não se atualizam? Todo o mercado de serviços se prepara à todo vapor para atender uma enorme demanda que já desponta de uma população que agora está envelhecendo com mais saúde, então quem é que está desatualizado? Eles ainda não acordaram. O mundo corporativo é medido por resultados, então se cada um entrega o seu, não importa qual a sua idade….

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Valdeci

April 2, 2014

As coisas estão mudando e 70% da Garotada de hoje Só querem saber de seus direitos(meu ticket,meu vale,meu plano de Saúde,meu Reajuste,etc..). quando se fala dos seus deveres ignoram; está cada dia mais difícil contratar jovens.
Prefiro profissionais com Brilho nos olhos e experiência de vida e de trabalho; que sejam honestos Pais de família Centrados e com Responsabilidade.

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Angela

April 25, 2014

Não me sinto velha aos 40 e tenho muito mais responsabilidade do que aos 20,será que esse pessoal que despreza a gente por ter 40 nunca vão envelhecer…ou ficar desempregado depois dos 40???

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Guilherme

July 31, 2014

Concordo num aspecto geral, porém discordo quando falamos em áreas especificas. Sou formado em Ciências Contábeis e atuo na área ha quase dez anos, apesar de ainda estar encostando nos 30. O que me chamou a atenção é que, mesmo tendo experiência com gestão de equipes e processos, o mercado discrimina um pouco os mais jovens para posições de chefia na área contábil. Hoje estou desempregado, mas para manter as despesas da casa, até a vagas de assistente me candidatos, mas tenho perfil muito elevado para assistente, titubeiam para analista em qualquer grau, mas me acham muito novo para ser um supervisor ou gerente. Muitas pessoas com a minha idade estão se formando, conseguindo seus estágios e promoções, o que aconteceu comigo ha até três anos atrás, pois sou formado desde 2008. A maior frustração foi quando estava prestes a ser promovido e a diretoria resolveu contratar uma pessoa de quase 40 anos para ocupar o posto, alegando responsabilidade. Logo depois fui demitido por essa mesma pessoa, pois a mesma me considerava uma ameaça. Não estou me fazendo de vitima, mas quem tem seus quarenta anos ainda está muito em alta no mercado contábil.

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Vera Lúcia

October 9, 2014

Eu participei de uma entrevista onde o entrevistador me perguntou até que idade eu pretendia trabalhar, me senti humilhada,mais disse a ela que condições de trabalho não depende de idade, pois um jovem no mercado pode ficar doente sofrer acidente, e ter que se afastar do mercado de trabalho tanto quanto o jovem e terminei dizendo até quando meu físico e psicológico permitir; mesmo assim não fui aprovada.

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