Tipos de personalidade: você sabe mesmo qual o seu? Descubra!

Descobrir qual o seu tipo de personalidade pode ajudá-lo no autoconhecimento e até mesmo a entender quais as profissões que mais combinam com o seu jeito de ser. Existem hoje alguns tipos de metodologias que separam a personalidade em diferentes grupos, Eneagrama de personalidade, MTBI, 16personalities, hoje vamos falar sobre o MTBI.

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Continue a leitura e conheça os principais tipos de personalidades do MTBI.

O que é personalidade?

A personalidade é o conjunto de características psicológicas que definem os padrões de pensar, sentir e agir de uma pessoa. Em outras palavras, ela influencia como reagimos ao mundo, nos relacionamos com os outros e tomamos decisões no dia a dia. Cada indivíduo possui uma combinação única de traços de personalidade, moldada por fatores biológicos, sociais e culturais.

Embora algumas pessoas associem personalidade apenas ao “jeito” ou “temperamento” de alguém, o conceito é mais amplo e complexo. Ele envolve dimensões como extroversão, empatia, impulsividade, estabilidade emocional, criatividade e muitas outras.

Do ponto de vista da psicologia, a personalidade é estudada há mais de um século e é considerada uma construção teórica que ajuda a entender a consistência e a variação do comportamento humano. Isso significa que, embora tenhamos traços relativamente estáveis ao longo da vida, eles podem se manifestar de formas diferentes a depender do contexto e das experiências vividas.

Fatores que influenciam a personalidade:

Genética: aspectos hereditários que influenciam o temperamento desde o nascimento;
Ambiente: experiências familiares, sociais, culturais e educacionais;
Desenvolvimento emocional: vivências afetivas durante a infância e adolescência;
Estímulos externos e escolhas individuais: influências ao longo da vida adulta.

A compreensão da personalidade é fundamental em diversas áreas, como psicologia clínica, educação, recursos humanos e até no cotidiano. Conhecer seus próprios traços pode ajudar a desenvolver o autoconhecimento, melhorar relações interpessoais e orientar escolhas profissionais.

Evolução dos estudos sobre os tipos de personalidade

Entender o comportamento humano e categorizá-lo em grupos com características semelhantes é uma preocupação que vem desde a Idade Antiga, com os primeiros pensadores.

Essa classificação por tipo de personalidade ajuda a entender as motivações que movem a sociedade e, assim, compreender melhor os comportamentos individuais. Os estudos dos tipos de personalidade continuam evoluindo com o tempo e ainda são objetos de muitos estudos sobre o comportamento humano.

Os quatro humores de Hipócrates

Na Antiguidade, os primeiros médicos e filósofos já entendiam que havia relação entre a saúde do corpo e a da alma, e por isso buscavam compreender a ligação entre os humores (primeiro conceito de personalidade) e suas manifestações no corpo humano. O nome dado a essa teoria é Humorismo, que se destacou entre os estudos de Hipócrates.

Inspirado nos avanços de Hipócrates, o pai da Medicina, o médico e filósofo grego Galeno desenvolveu a Teoria Humoral, que defendia que a saúde humana se dava pelo equilíbrio entre quatro humores, tendo cada um deles características distintas.

Essa teoria ainda divide as pessoas em quatro tipos de temperamentos, de acordo com a predominância de algum desses quatro humores. São eles:

Colérico: são pessoas muito ativas ao lidar com problemas e desafios. Costumam ser egocêntricas, diretas, ousadas, dominadoras, exigentes, enérgicas e determinadas.
Sanguíneo: gostam de influenciar as outras pessoas por meio de conversas e atividades e tendem a ser mais emocionais. Entre suas características, são entusiastas, persuasivas, convincentes, amistosas, comunicativas, confiantes e otimistas.
Fleumático: apreciam ritmo constante e segurança, e não gostam de mudanças repentinas. Costumam ser pacientes, confiáveis, calmos, leais, persistentes, gentis e previsíveis.
Melancólico: gostam de seguir regras, regulamentos e estrutura. São pessoas mais cautelosas, sistemáticas, precisas, analíticas, perfeccionistas e lógicas.

Teoria Big Five: os cinco grandes fatores da personalidade

A teoria Big Five, também conhecida como Modelo dos Cinco Grandes Fatores, é uma das abordagens mais reconhecidas e validadas cientificamente no estudo da personalidade.

Segundo essa teoria, a personalidade humana pode ser descrita com base em cinco dimensões principais, que variam em grau entre os indivíduos. Essas dimensões são:

Abertura à experiência: refere-se à imaginação, curiosidade intelectual, criatividade e abertura a novas ideias e experiências. Pessoas com alta pontuação tendem a ser inventivas e abertas ao novo, enquanto pontuações baixas indicam preferência por rotinas e pensamento mais convencional;
Conscienciosidade: relacionada à autodisciplina, organização, senso de dever e foco em metas. Pessoas conscienciosas são vistas como responsáveis e cuidadosas; já pontuações mais baixas podem indicar impulsividade ou desorganização;
Extroversão: diz respeito à sociabilidade, energia, entusiasmo e tendência a buscar estímulo no convívio social. Pessoas extrovertidas gostam de estar entre outras pessoas; as introvertidas preferem ambientes mais calmos e introspectivos;
Amabilidade: envolve empatia, gentileza, cooperação e confiança nos outros. Pontuações altas indicam uma personalidade calorosa e solidária; pontuações baixas podem sugerir maior competitividade ou desconfiança;
Neuroticismo: relaciona-se à estabilidade emocional. Pessoas com alta pontuação tendem a experimentar emoções negativas com mais frequência, como ansiedade e irritabilidade. Já pontuações mais baixas indicam maior equilíbrio e resiliência emocional.

Essa teoria é amplamente utilizada em pesquisas científicas e testes de personalidade, por ser considerada uma abordagem robusta, baseada em dados empíricos e aplicável em diferentes culturas. O Big Five também é comum em processos de orientação profissional, seleção de candidatos e desenvolvimento pessoal.

Eneagrama: 9 tipos de personalidade e seus caminhos de crescimento

O Eneagrama é um modelo de personalidade que descreve nove tipos fundamentais de comportamento humano, cada um com suas motivações centrais, medos, padrões emocionais e estratégias de vida. Ao contrário de teorias mais focadas em traços, o Eneagrama foca em como as pessoas lidam com suas emoções, buscam pertencimento e enfrentam desafios interiores.

A estrutura do Eneagrama é representada por uma figura geométrica de nove pontas, onde cada número corresponde a um tipo de personalidade. São eles:

O Reformador – Idealista, ético e perfeccionista
O Prestativo – Generoso, empático e voltado às necessidades dos outros
O Realizador – Competitivo, adaptável e orientado ao sucesso
O Individualista – Sensível, introspectivo e emocionalmente profundo
O Investigador – Analítico, reservado e focado em conhecimento
O Leal – Confiável, cauteloso e preocupado com segurança
O Entusiasta – Otimista, espontâneo e avesso à dor
O Desafiador – Forte, protetor e assertivo
O Pacificador – Agradável, conciliador e busca harmonia

Além dos nove tipos centrais, o Eneagrama também considera asas (influência dos tipos vizinhos), níveis de desenvolvimento (graus de saúde emocional) e integrações/desintegrações (setas que indicam caminhos de crescimento ou estresse).

Embora não tenha origem científica como o Big Five, o Eneagrama é amplamente usado em contextos de autoconhecimento, espiritualidade, terapias e dinâmicas de grupo. Seu valor está na profundidade com que ajuda as pessoas a compreenderem seus padrões inconscientes e a evoluírem pessoalmente.

Classificação tipológica de Myers-Briggs (MBTI)

Com o decorrer dos anos e evolução da sociedade, diversos estudiosos procuraram entender a personalidade humana, como o médico neurologista e psiquiatra Sigmund Freud, criador da Psicanálise, e do psicólogo Alfred Adler, criador da Psicologia do Desenvolvimento Individual.

Com interesse em estudar os tipos psicológicos e tentando reconciliar as teorias de Freud e Adler – e de definir sua própria perspectiva -, o psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Gustav Jung desenvolveu a Psicologia Analítica (ou junguiana).

Essa nova teoria distingue vários tipos ou temperamentos psicológicos, sobre os quais Jung escreveu o livro “Tipos Psicológicos”, publicado em 1921.

A partir das ideias de Carl Jung, as estadunidenses Katharine Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers criaram um teste questionário que, através da autoavaliação, classifica o indivíduo em um de 16 tipos de personalidade.

O questionário foi atualizado no decorrer dos anos e ficou conhecido como Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), tornando-se uma marca registrada.

Saiba mais sobre o MBTI: Teste de personalidade MBTI: o que é e como fazer

Grande parte dos pesquisadores atuais acredita que o questionário apresenta falhas para a explicação da complexidade e diversidade da personalidade humana em sua totalidade, e por isso o teste caiu em desuso na Psicologia. Contudo, o MBTI tem sua importância reconhecida para o autoconhecimento e é, atualmente, um dos mais utilizados para classificação de tipos de personalidade.

Tipos de personalidade: conheça cada uma delas - Guia da Carreira

MBTI: veja a classificação dos tipos de personalidade

Enquanto Galeno dividiu as personalidades em 4 temperamentos, o MBTI indica 16 tipos diferentes de personalidades.

Para chegar aos 16 tipos de personalidade, o MBTI utiliza da combinação entre 4 critérios, sendo que cada critério possui duas opções, representadas por letras. Cada critério constitui uma parte da personalidade, e a combinação entre eles formam uma das 16 sugeridas pelo MBTI e indicadas pela sigla composta pelas letras de cada critério.

Extrovertidos ou Introvertidos

O primeiro critério utilizado pelo MBTI está relacionado com a maneira da pessoa interagir com o mundo:

Extrovertidos (E): sociáveis. Gostam de conversar e interagir com outras pessoas. Não têm medo de expor suas opiniões e são comunicativos. Concentram sua energia no mundo real.
Introvertidos (I): sentem-se melhor sozinhos, pois são menos sociáveis e interagem com menos pessoas. Geralmente, não se abrem facilmente. Concentram sua energia no mundo das ideias e pensamentos.

Sensoriais ou Intuitivos

O segundo critério relaciona-se com a forma de se observar e absorver as informações do mundo:

Sensoriais (S): mais materialistas, obtêm a informação por meio da observação de fatos e detalhes concretos. São pessoas realistas e práticas.
Intuitivos (N): são mais imaginativos. Preferem observar e tirar suas conclusões a partir de seus próprios pensamentos e crenças. São pessoas mais criativas e complexas.

Pensadores ou Sentimentais

O terceiro critério é sobre o modo de julgar as ações de outras pessoas e de se tomar decisões:

Pensadores (T): julgam as ações de outras pessoas e tomam suas decisões sempre com base na lógica, pesando os prós e contras. São objetivos e justos, e raramente seus sentimentos influenciam nas decisões. Valorizam a lógica, a justiça e a igualdade entre as pessoas.
Sentimentais (F): julgam as pessoas e tomam decisões guiados pelos instintos e sentimentos. Costumam se decidir de acordo com o sentimento do momento. Valorizam a harmonia, a empatia e não seguem regras rígidas, aceitando bem as exceções.

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Julgadores ou Perceptivos

O quarto critério tem a ver com o modo de viver, se de forma espontânea ou planejada:

Julgadores (J): tomam decisões rapidamente, sem pensar muito antes de agir, pois ficam angustiados ao deixar os problemas se acumularem. Ficam satisfeitos somente após tomarem as decisões.
Perceptivos (P): demoram mais para agir, pois preferem pensar bastante antes de tomar uma decisão. Ficam angustiados se precisarem tomar decisões rapidamente, e satisfeitos ao tomar decisões bem pensadas e mais acertadas.

Quais são os tipos de personalidade?

A combinação entre os quatro critérios acima formam os 16 tipos de personalidade sugeridos pelo MBTI. Estes, por sua vez, são agrupados em 4 categorias, devido à algumas características que compartilham:

Categoria	Características Gerais	Exemplos de Tipos MBTI	Estilo de Vida e Comportamento	Foco Principal
Guardiões (Sentinelas)	Confiáveis, responsáveis, organizados, práticos, valorizam regras e tradição	ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ	Seguem regras, cumprem deveres, buscam estabilidade	Ordem, segurança e dever
Artesãos (Exploradores)	Espontâneos, flexíveis, práticos, gostam de ação e novidades, adaptáveis	ESTP, ISTP, ESFP, ISFP	Agem no presente, gostam de experiências sensoriais	Liberdade, dinamismo e ação
Racionais (Analistas)	Lógicos, estratégicos, independentes, pensadores críticos, inovadores	ENTJ, INTJ, ENTP, INTP	Planejam o futuro, buscam conhecimento e eficiência	Competência, lógica e inovação
Idealistas (Diplomatas)	Empáticos, criativos, idealistas, focados em valores e relações humanas	ENFJ, INFJ, ENFP, INFP	Sonhadores, buscam significado e transformação social	Harmonia, autenticidade e futuro

16 tipos de personalidade

1. Empreendedor (ESTP)

Esta é uma personalidade dinâmica, aventureira e cheia de energia para enfrentar desafios.

Empreendedores gostam de viver o momento, são pessoas práticas e diretas, além de serem excelentes em resolver problemas rapidamente.

A facilidade em se relacionar e coragem para assumir riscos fazem das pessoas com essa personalidade líderes naturais em ambientes que exigem ação imediata.

2. Virtuoso (ISTP)

A pessoa com personalidade Virtuosa é uma solucionadora prática, com talento para entender como as coisas funcionam.

Prefere agir com autonomia, explorar e experimentar até dominar as situações. Embora reservada, é flexível e valoriza a liberdade para inovar e lidar com desafios técnicos de forma eficiente.

3. Animador (ESFP)

O Animador, por sua vez, é espontâneo, sociável e gosta de se divertir. Valoriza as experiências sensoriais e a conexão com os outros, sendo frequentemente o centro das atenções.

Seu entusiasmo contagiante motiva grupos, e sua natureza prática o torna apto a lidar com situações do cotidiano com leveza.

4. Aventureiro (ISFP)

Pessoas consideradas aventureiras são sensíveis, artísticas e vivem em busca de novas experiências que expressem sua individualidade.

Preferem agir de forma discreta, mas sua criatividade e apreciação pela beleza se manifestam em tudo que faz. Tem grande capacidade de adaptação e valoriza a harmonia nas relações.

5. Executivo (ESTJ)

O Executivo é organizado, responsável e gosta de manter a ordem. Valoriza regras claras e é eficiente ao coordenar equipes e processos. Sua capacidade de liderança é pautada na objetividade e no cumprimento de deveres, buscando resultados práticos em qualquer área de atuação.

6. Logístico (ISTJ)

O Logístico é metódico, confiável e detalhista. Prefere seguir procedimentos estabelecidos e tem forte senso de dever.

Sua postura prática e comprometida faz dele um profissional consistente, que prioriza a estabilidade e a segurança em todas as esferas da vida.

7. Provedor (ESFJ)

Pessoas com esta personalidade são calorosas, atenciosas e focadas nas necessidades dos outros.

Têm facilidade para criar ambientes harmoniosos e são reconhecidas por sua sociabilidade e senso de responsabilidade. Além disso, elas prezam por tradições e gostam de ajudar.

8. Defensor (ISFJ)

Esta personalidade se caracteriza pela dedicação, gentileza e proteção.

Embora sejam reservadas, as pessoas defensoras, demonstram profunda empatia e comprometimento com aqueles que amam. Gostam de contribuir para o bem-estar alheio e preferem ambientes estáveis, onde possam exercer seu cuidado com diligência e paciência.

9. Comandante (ENTJ)

O Comandante é um líder natural, estratégico e decidido. Tem visão de futuro e sabe motivar pessoas para alcançar objetivos ambiciosos. Sua abordagem racional e assertiva faz dele um planejador eficaz, capaz de superar obstáculos com confiança e determinação.

10. Arquiteto (INTJ)

Esse tipo de personalidade é marcada pela independência e planejamento. Busca a perfeição e tem grande capacidade para desenvolver soluções inovadoras.

11. Inovador (ENTP)

O Inovador é curioso, criativo e adora explorar novas ideias. Tem habilidade para argumentar e é versátil na resolução de problemas. Seu entusiasmo por mudanças e inovação o torna um agente provocador que busca sempre questionar o status quo.

12. Lógico (INTP)

Pessoas com esse perfil são introspectivas, racionais e apaixonadas por conhecimento. Preferem analisar profundamente antes de agir e valorizam a coerência intelectual.

13. Protagonista (ENFJ)

O Protagonista é carismático, empático e um líder nato. Tem facilidade para motivar e inspirar pessoas, sempre focado em causas que promovam o bem coletivo. Sua sensibilidade social e habilidades comunicativas fazem dele um defensor das relações humanas.

14. Advogado (INFJ)

Já o Advogado é idealista, reservado e profundamente intuitivo. Busca significado nas experiências e é guiado por fortes valores pessoais. Com uma combinação de empatia e visão estratégica, tende a atuar em causas sociais e projetos que promovam transformação.

15. Campeão (ENFP)

Pessoas com esta personalidade são entusiastas, criativas e sociáveis. Valorizam a liberdade para explorar ideias e se conectam facilmente com os outros. Sua energia contagiante e capacidade de enxergar possibilidades fazem delas motivadoras natas, sempre abertas a novas experiências.

16. Mediador (INFP)

O Mediador é introspectivo, idealista e guiado por valores profundos. Preza pela autenticidade e busca harmonia nas relações. Apesar da natureza reservada, possui grande criatividade e compaixão, dedicando-se a causas que promovam o bem-estar e a justiça.

Como descobrir seu tipo de personalidade?

Para saber qual o seu tipo de personalidade, é necessário responder um questionário-teste sobre comportamentos, como sugere o MBTI.

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